Entenda como funciona o Recrutamento Digital

Com o avanço da tecnologia, novos processos foram adotados, e isto também aconteceu no RH, por isso, hoje o recrutamento digital já é uma realidade e é a maneira mais acessível para se candidatar às vagas de emprego.

O recrutamento digital utiliza a tecnologia para a anunciar, atrair, avaliar, selecionar e contratar candidatos. O processo auxilia as empresas a atraírem talentos para o seu quadro de funcionários. O formato é ágil, possui custo reduzido, e é feito por meio de sites de empregos, softwares e até pelos sites das instituições.

Para aderir ao recrutamento online a empresa precisa definir alguns pontos como:

• Qual é o perfil de funcionário ela deseja?
• Onde ela vai encontrar este perfil?
• Como será feita a divulgação da vaga?
• Como serão avaliados os currículos e resultados de testes?

O recrutamento digital é uma ferramenta que traz resultados, mas para que as empresas otimizem estes processos e as contratações realmente sejam assertivas, é preciso se atentar a detalhes como:

Planejamento

O primeiro passo para começar um recrutamento digital, é o planejamento. Com ele a empresa consegue definir quais são os requisitos necessários para a ocupação de cada vaga, quantas etapas o processo terá e a definição de prazos de cada etapa.

Divulgação

O canal de divulgação escolhido é de extrema importância, pois ele garante um recrutamento mais assertivo e rápido. É importante neste momento avaliar o grau de formação e a experiência do candidato.

Monitoramento das Redes Sociais dos candidatos

Monitorar os perfis dos candidatos em redes sociais também contribui para que a empresa faça uma contratação correta. Este acompanhamento é importante para avaliar se o perfil tem fotos constrangedoras, comentários preconceituosos ou um comportamento que não se enquadra com a conduta da empresa.

Avaliação Remota

Outro fator positivo do recrutamento online é realizar avaliações de forma remota. Os testes de conhecimento específico permitem que o recrutador compreenda se o candidato possui, de fato, as competências que estão no currículo. A entrevista por videoconferência é outra vantagem, pois ela otimiza o tempo, reduz custos para o candidato, facilita a seleção para vagas remotas, e durante a entrevista é possível observar detalhes como postura corporal, tom de fala e a comunicação.

Redes Sociais Atrativas

Cuidar da rede social da empresa também é muito importante, pois da mesma forma que a empresa olha o perfil do candidato, os profissionais olham o perfil da empresa. É primordial responder mensagens, dúvidas, manter o perfil atualizado e publicar conteúdos que mostram os pontos positivos da empresa.

Vantagens do recrutamento digital

Um dos principais motivos do crescimento do recrutamento digital é a sua facilidade e o baixo custo, comparado ao recrutamento tradicional. Além disto, o modelo permite que o processo de contratação seja mais acelerado, já que é possível ter uma comunicação bidirecional.

Ao contrário do recrutamento tradicional, a empresa tem acesso às atividades de recrutamento e seleção em qualquer lugar e a qualquer momento. É possível encontrar e se comunicar com novos talentos pelo smartphone, tablet, notebook, por exemplo.

A distância não é mais um problema, já que é possível manter um bom funcionário mesmo que ele reside em outra cidade, estado ou até mesmo outro país.

Por fim, o recrutamento digital veio para ficar, e a empresa que se planejar para aderir este modelo com certeza terá muitos ganhos.